企業文化

Vantage Spirit

『粋』

我々ヴァンテージマネジメントは、ビジョン(存在意義)である『世界を”エナジー”する～Energize the people～』、
そしてミッションである『目指すはヒトのプラットフォーム』の実現に向けて、
「No1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つのバリューを掲げています。

これは、一度きりの人生を最大限楽しみ、有意義なものにするために、
盲目的に時間だけをかけて業務に取り組むことを意味しているわけではなく、
ビジネスも遊びもフルパワーで大胆に、スピーディーに実行し、
成果にこだわることを意味しています。

Vantage Culture

そんなヴァンテージマネジメントのカルチャー・制度は、全メンバーが『超やる』を体現できるようにデザインされています。
是非、以下をご覧ください。

1.大胆でフェアな評価に基づき早期にスキルアップできるカルチャー

年二回の査定: 年二回査定を行い、VIPという表彰イベントで賞賛し合います

インセンティブ: 月の目標を達成すると、30面体のサイコロを振り出目数×所定金額（ポジションや達成率で変動）をインセンティブとして支給します。

2.本質を重視し、自由かつ効率的に業務を遂行するカルチャー

チャリ通手当: オフィス近隣の指定圏内に住むと月2万の手当を支給します。

メリハリウェンズデイ: 第二・第三水曜日は9:30出社です。
普段よりもゆったりとした朝食をとったり本を読んだり、朝セミナーに参加したり、それぞれがメリハリをつけて有意義な時間を過ごします。

3.ビジョンを共有する仲間とディープコミュニケーションを交わすカルチャー

朝丸: 毎朝、全員で情報共有を行います。
丸い輪になってお互いの顔が見えるようにし、グルーヴ感を高める時間です。

歓迎会: 新しい仲間の入社日には歓迎会を開催して、ようこその気持ちを表します。

カマランチ！: 新しい仲間がいち早く馴染めるよう異部署メンバーも含めてシャッフルしてランチに行きます。
ランチ代は支給しています。

4.仲間の努力と成果を全力で称賛するカルチャー

VIP: 半期末に成果を挙げたメンバー、成長を遂げたメンバーを表彰するVIPと呼ばれるイベントを開催しています。
半期で一番活躍をしたMVPにあたる「ベストエナジスト」、営業にて一番の成績を残した「ベストセールス賞」や社内で活躍した社員を称える「ベストバックオフィス賞」などを発表し、全員で称賛します。