recruit採用情報
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ヴァンテージマネジメントは『世界を”エナジー”する～Energize the people～』
を実現するにあたり常に新しい仲間を募集しています。
標榜するバリューを体現する素敵な仲間が続々と集まり、至るところで面白い事業、画期的なサービス、
斬新なアイディアが生まれ、事業領域がみるみる誕生するようなプラットフォーム型の組織を創っていきます。
一度しかない人生、
恥ずかしくなるくらいの大きな目標を掲げてエピソード満載にしたい方は是非一度お話しましょう。
VMで働くメリット
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年次や年齢に関係なく、公平に機会が与えられ、成果を上げるための環境が整っています。
新卒で入社し、3年目には年間1億円の利益貢献を成し遂げ、20代で年収が新卒時の3倍、1000万円を超えることも可能です。
さらに、部下全員をマネジメントし、年間数億円規模の事業において、全ての意思決定に関与する裁量を持つこともできます。 -
現在のフェーズならではのスピード感と豊富な経験を得られる環境です。
大企業の5年目や6年目では決して味わえないスピード感と、社長直下での厳しさが共存する成長環境が整っています。未完成な部分が多いフェーズだからこそ、パラレルに業務に関わることが可能です。
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オープンな経営体制のもとで、経営者と同じ視点でビジネスに取り組むことができます。
弊社では、事業をさらに拡大させるために管理会計を導入しており、月次や週次で事業の数値をマネージャークラスに共有しています。これにより、経営者と同じ目線で、解像度の高いビジネス運営が可能です。
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いずれ世界規模で事業を展開する意思を持つ経営幹部と共にビジネスを行うことができます。
現在の事業フェーズにおいては、代表をはじめとする経営層がすぐ近くにいる環境で、日々互いに刺激し合いながら創発的にビジネスを進めていくことが可能です。
募集職種一覧
よくある質問
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求めている人物像について教えてください。
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「粋」なメンバーにこそ組織を率いていただきたいという指針に基づき、「No.1」、「挑戦」、「逆算」、「スピード」、「執念」の5つのバリューを体現できる人材を求めています。
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早期に成果を出した場合、公平に評価される環境はありますか？
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はい。弊社では、半年に一度（年二回）、または部署によっては四半期に一度（年四回）の査定を行っており、年齢や年次に関係なく、成果を上げた方には昇給や抜擢人事など、公平な評価をしております。
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成果を上げた方の事例について教えてください。
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例1) 現在のカンパニー長は、中途入社してから半年で部下5人、1年後に11人、1年半後には23人へとメンバー数を増やしています。
例2) 新卒入社して3ヶ月で昇進・昇格し、入社半年で年間MVPを受賞しました。直近の昇給率は100％で、年収は1000万円超えです。現在はエンジニア部署のトップとして4名のマネジメントを行うほか、エンジニアインターンの採用やWEB事業の経営企画にも携わっています。
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カンパニー長とはどのような役職で、どのような権限を持っていますか？
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カンパニー長は各事業の責任者であり、各事業に関して社長と同等の権限を持っています。具体的には、事業戦略の決定権、新規入社メンバーの採用権、カンパニー内のメンバーの人事配置権、カンパニーメンバーの給与決定権、広告宣伝費などの投資に関する決定権があります。