visionビジョン
ミッション（存在意義）
世界を “エナジー” する
〜 Energize the people 〜
日本だけにとどまらず、全世界70億人の
「ヴァンテージと出会えて業績が伸びたよ！」
「ヴァンテージのおかげで今のウチがある」
「ヴァンテージのサービスで生活が豊かになった」
「ヴァンテージって面白いサービスをどんどん出すよね！」
「ヴァンテージに負けないようオレ達も頑張ろう！」
と、社会に活力や新たな価値を届けることが我々の存在意義です。
ビジョン（経営方針）
目指すはヒトのプラットフォーム
私たちが”粋”だと感じる優秀で素敵な仲間が続々と集い、
次から次へと新しい事業やサービス、プロダクトが創出されていきます。
高い価値と顧客を創造する事業（カンパニー）が群となり、
日本国内はもとより世界に波及していきます。
私達はヴァンテージグループがそんなエネルギーが交わる
プラットフォームそのものでありたいと考えています。
5つの組織運営方針
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- groovy
- 創発し合い
我々は、身の丈以上の採用への投資を通じて想いを共にできる同志を集め続け、FairでSpeedyでBoldな意思決定により、お互いに創発し合える最高の組織を創造します。一人ひとりの能力と努力と信頼が有機的な連鎖を生み、巨大なエナジーを生み出し、一人では成し遂げられない大きなビジョンを実現します。
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- speedy
- 即！
我々は、あらゆる意思決定におけるスピードに徹底的にこだわり続けます。 ステークホルダーやお客様のご期待に応えることもちろんのこと、社内の全ての意思決定、メンバーの貢献にタイムリーに応えることに至るまで、とにかく即、即、即！スピードは価値そのものと捉え、変化し続ける組織を実現します。
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- fair
- 公正に
我々は、人材こそがより重要な競争力となると考え、粋を体現し成果を出すメンバーには性別・年次・年齢・学歴・人種等に関係なく公正に評価し続けます。顧客の期待に応える、文化を醸成する、組織を率いる、新しい価値を生み出す者が評価される。そんなフェアな組織を実現します。
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- bold
- 大胆に
我々は大胆な意思決定、チャレンジをし続けます。人々が捉える“失敗”の大半は、永い歴史の中で見れば“誤差”に過ぎません。高い志を胸に、果敢に、アグレッシブに、チャレンジし続けます。時には失敗もあるでしょう。 ただその課題を乗り越えるプロセスにより仲間と共に成長し、 永続的な繁栄を実現します。
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- fun
- おもしろ
おかしく
我々は、挑む事業領域、報酬形態、オフィス環境、企業文化を、我々が求める人材が惹かれるかどうかで判断します。20世紀型の組織運営ではイノベーションを起こせる有能な人材は集まりません。新しき才能を集め、大胆に投資し続け、魅力溢れる企業グループを実現します。